ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
ATACADISTA SUPER ADEGA
Presencial
R$ 2.608,90 até R$ 3.240,33 + Ajuda de custo + Assistência médica + Assistência odontológica + Bônus por resultado + Celular corporativo + Cesta básica + Estacionamento + Refeição no local + Vale-alimentação
Taguatinga – Brasília, DF, BR
De Segunda à Sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço
Profissional
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Analista de Recursos Humanos será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. As principais atividades incluem:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
Publicar vagas em diversas plataformas de emprego e redes sociais.
Triar currículos e realizar entrevistas iniciais para avaliar as qualificações dos candidatos.
Conduzir entrevistas presenciais e virtuais, utilizando técnicas de entrevista comportamental e situacional.
Colaborar com gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades específicas de cada área.
Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais para futuras oportunidades.
Realizar verificações de referências dos candidatos selecionados.
Elaborar e enviar propostas de emprego e negociar termos de contratação.
Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover a empresa e atrair talentos.
Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar processos.
Garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações legais relacionadas ao recrutamento.
Fornecer feedback contínuo aos gestores sobre o processo de seleção.
Desenvolver e manter relacionamentos com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talentos.
Estratégias de contratação para as cotas de jovem aprendiz e PCDs.
Requisitos
Requisitos:
Experiência prévia na área de recrutamento e seleção.
Experiência com recrutamento de alto volume.
Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
Habilidade para utilizar ferramentas de recrutamento online e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira ética e profissional.
Disponibilidade para realizar as entrevistas lojas diferentes todos os dias.
Graduações:
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Certificações em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
Experiência com recrutamento em setores operacionais e estratégicos.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento.
Domínio de um segundo idioma.
Experiência com programas de diversidade e inclusão.
