Analista de Recursos Humanos 17-01-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Recursos Humanos – Jr.

Montreal Viagens

Presencial

Salário + 3 abonos ao ano + Apoio Pass + Auxílio creche + Desconto Medicamento + Desconto nos produtos da empresa + Plano de saúde + Plano odontológico + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

Brasília, DF, BR

Segunda à sexta, das 9h às 18h

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

O Analista de Recursos Humanos será responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, atuando em diversos subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios, além de apoiar na implementação de políticas e procedimentos internos.

Entre as principais atividades, destacam-se:

Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, até a contratação de novos colaboradores.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo ações que visem o aprimoramento das competências dos colaboradores.

Administrar rotinas de departamento pessoal, como controle de ponto, férias, rescisões, folha de pagamento e benefícios, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.

Apoiar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando a sua aplicação e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.

Participar de projetos de melhoria contínua e inovação na área de recursos humanos, contribuindo para a otimização de processos e aumento da eficiência organizacional.

Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O profissional deve possuir habilidades de comunicação, organização, análise crítica e resolução de problemas, além de ser proativo e ter capacidade de trabalhar em equipe.

Requisitos

Requisitos:

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiências na área de Recursos Humanos

Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho

Habilidade em utilizar sistemas de gestão de RH

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe

Forte habilidade analítica e atenção aos detalhes

Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de conformidade

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas