ANALISTA GENTE GESTÃO
JOB DESCRIPTION
Olá, somos a Cruzeiro do Sul Educacional! ⭐
Nós acreditamos no poder de transformação de vidas por meio da educação de qualidade e excelência! Aqui, nós buscamos conectar diferentes pessoas para que possam construir um mundo melhor a partir da educação, com muito trabalho, respeito e dedicação, proporcionando a melhor experiência e apoiando a jornada do conhecimento de mais de 390 mil alunos.
A Cruzeiro do Sul Educacional S/A é um dos maiores e mais representativos grupos de educação do país, tendo instituições de ensino academicamente relevantes e marcas reconhecidas em suas respectivas regiões, das suas escolas de ensino básico às instituições de ensino superior.
Docentes e colaboradores de diversas áreas trabalham em sintonia para garantir essa construção diária. E estamos sempre em busca de novas pessoas para colaborar com esse objetivo, sejam profissionais que procuram por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, até os mais experientes.
Você se identifica e acredita nesse propósito e quer trabalhar em uma de nossas marcas? Venha fazer parte do nosso time! Estamos de braços abertos para recebê-lo(a).
Para se candidatar a uma de nossas vagas, é importante manter todos os seus dados atualizados e completos. Fique à vontade para se cadastrar em todas as vagas disponíveis do seu interesse, apenas recomendamos que você finalize um processo antes de iniciar um novo.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Realizar o processo de Recrutamento e Seleção, para contratação de colaboradores qualificados, alinhados quanto às competências e ao perfil definido pela organização, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Contribuir com administração das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, além de identificar alternativas, definir e sugerir ações de mudança e inovações.
Receber as vagas através de requisições elaboradas pelas áreas requisitantes, verificar o cargo a ser recrutado, se é aumento de quadro ou substituição, conforme procedimento definido;
Definir o meio de busca de candidatos para cada cargo e entrar em contato, a fim de agilizar as entrevistas.
Recrutar e selecionar profissionais mediante Requisição de Pessoal preenchida e enviada pelos gestores de área, cumprindo o prazo estabelecido, a fim de suprir a necessidade de pessoas na empresa;
Identificar perfis no mercado que atendam a demanda e estejam alinhados aos valores da empresa.
Contatar os candidatos e agendar as entrevistas comportamentais e de fit cultural. Após o candidato ser aprovado no processo inicial de seleção, agendar avaliação técnica com o gestor da área requisitante;
Dar retorno aos candidatos que participam do processo de seleção seja interno ou externo;
Após aprovação do candidato, encaminhá-lo para fazer exame médico admissional e orientá-lo sobre a documentação que deverá ser providenciada e apresentada. Informar ao candidato aprovado o salário e cargo da vaga, bem como agendar sua integração e data de início do trabalho.
Realizar conferência da documentação admissional e recebimento do ASO, salvar documentação na rede e disponibilizar cadastro correto para equipe de Pessoal para providências de admissão;
Dar devolutivas aos gestores auxiliando na escolha de candidato com perfil e competência para assumir o cargo e no status do preenchimento da vaga
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
Escolaridade: Superior em área Correlata Concluída.
Informática: Pacote Office Completo
ADDITIONAL INFORMATION
Horário de trabalho: Comercial – UDF
