Analista de Gente e Cultura
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
Propor e acompanhar ações de desenvolvimento de liderança e/ou equipes a partir da análise de dados quali e quanti;
Desenvolver e realizar atividades relacionadas à integração de colaboradores, desde os primeiros dias de trabalho do funcionário até fortalecimento do senso de equipe/mediação de conflitos;
Criar estratégia para aumentar engajamento dos colaboradores em ações que reforcem a cultura, a unidade da empresa e a integração entre negócio/processos de RH/pessoas;
Apoiar gestores em sua tomada de decisão relacionado a pessoas fornecendo informações sobre processos e dados sobre pessoas;
Acompanhar e medir indicadores de cultura organizacional;
Apoiar a liderança no desenho organizacional.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
Ter curso superior completo;
ter conhecimento do pacote Office;
Ter experiência atuando com pelo menos 3 dos seguintes sistemas de RH: cultura, remuneração, atração e seleção, treinamento e desenvolvimento ou bussiness partner;
Ter interesse em gestão e análise de indicadores;
Ter interesse em trabalhar com proposta de soluções baseadas em dados;
Trabalhar muito bem com autonomia;
Ter perfil propositivo ao identificar/receber um problema/necessidade. Conseguir pegar a situação e propor soluções para os envolvidos na tomada de decisão;
Ter boa comunicação. Dar visibilidade para os envolvidos nas ação/projetos do que está acontecendo, construir bom relacionamento com colaboradores de outras áreas. Estar aberto a dar e receber feedback;
Ter visão sistêmica;
Interesse pelo negócio.
Serão diferenciais:
Ter formação/experiência com psicologia ou administração;
Ter potencial para Criatividade/”inovação”;
Ter experiência com gestão de projetos e/ou métodos ágeis.
