Analista de DP Pleno
Presencial
R$ 4.300,00 até R$ 4.319,74 + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio academia + Auxílio educação + Day Off (folga de aniversário) + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
44 horas semanais
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Responsável pelo processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das normas trabalhistas e convenções coletivas.
Realiza o controle e cálculo de férias, rescisões, 13º salário e outros encargos trabalhistas, assegurando o cumprimento dos prazos legais.
Efetua o fechamento de ponto eletrônico, analisando divergências e aplicando as devidas correções conforme a política da empresa.
Administra benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, mantendo o controle de concessões e descontos.
Elabora relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados à área de Departamento Pessoal, fornecendo informações precisas para a tomada de decisão.
Presta atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e demais assuntos relacionados ao Departamento Pessoal.
Realiza o cadastro e manutenção de informações no sistema de gestão de pessoal, garantindo a integridade e atualização dos dados.
Participa de processos de auditoria interna e externa, fornecendo documentos e informações necessárias para a verificação de conformidade.
Contribui para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal, propondo e implementando soluções que aumentem a eficiência e a eficácia das atividades.
Monitora as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, adaptando os procedimentos internos para garantir a conformidade legal.
Requisitos
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos na área de Departamento Pessoal.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
Habilidade para lidar com cálculos de folha de pagamento, rescisões, férias e 13º salário.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Boa comunicação verbal e escrita.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
Conhecimento em eSocial e suas atualizações.
Certificações na área de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal.
Habilidades em análise de dados e geração de relatórios gerenciais.
Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
