Analista de Departamento Pessoal
Job description
Buscamos um profissional dinâmico, antenado e proativo.
Responsibilities and assignments
Administração de admissões, demissões e rescisões contratuais.
Controle e processamento de folha de pagamento, incluindo encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
Apuração e gestão de férias, licenças e benefícios trabalhistas.
Cálculo de horas extras, adicional noturno e outros adicionais previstos na CLT.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente.
Realizar acompanhamento de convenções e acordos coletivos de trabalho.
Atualizar processos conforme mudanças legais e regulamentações governamentais.
Administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros.
Preparação e envio de declarações obrigatórias, como eSocial, RAIS, DIRF, SEFIP e CAGED.
Conferência e validação de documentos relacionados às obrigações fiscais e trabalhistas.
Orientação a gestores e colaboradores sobre temas trabalhistas e políticas internas.
Atendimento a dúvidas e resolução de questões relacionadas a departamento pessoal.
Identificação e implementação de melhorias nos processos do departamento.
Desenvolvimento de indicadores de desempenho (KPIs) para monitorar eficiência e compliance.
Atuação como referência técnica para a equipe do departamento pessoal.
Treinamento e capacitação de colaboradores em temas relacionados à área.
Regularização de pendências junto a órgãos governamentais.
Domínio de ferramentas de gestão de folha de pagamento e sistemas integrados (ERP, eSocial).
Requirements and qualifications
Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Contabilidade ou correlatas.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS, e E-Social).
Conhecimento em processos de folha de pagamento, cálculo de encargos e benefícios.
Rotinas de admissão, demissão e homologação de contratos.
Gestão de ponto eletrônico/manual e controle de jornada.
Conhecimento em normas de saúde e segurança do trabalho relacionadas a funcionários.
Domínio de sistemas de folha de pagamento (como Domínio, TOTVS, ADP, ou similares).
Conhecimento intermediário ou avançado em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, etc.).
Familiaridade com plataformas do governo, como Conectividade Social e E-Social.
Capacidade de interpretar e aplicar convenções coletivas.
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade analítica para lidar com cálculos e compliance.
Comunicação clara e objetiva.
Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
Confidencialidade e ética no tratamento de informações sensíveis.
Additional information
Benefícios
Vale Transporte
Vale Alimentação
Convênio odontológico (após experiência)
Convênio saúde (após experiência)
Convênio com o SESC
Auxílio Creche
Auxílio Educação
Day Off (Folga de Aniversário)
