Oportunidade para Analista de RH

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH – Pleno

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Híbrido

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda à Sexta em horário comercial (Terça e Quinta Home Office)

Nível: Profissional

Regime de contratação: Prestador de Serviços – PJ

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil próximo, analítico e proativo, que goste de atuar junto às pessoas e lideranças. A posição terá papel importante no desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura, acompanhamento do clima organizacional e apoio à evolução das lideranças.

Principais atividades:

Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar a construção e evolução de PDIs;

Apoiar líderes no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes;

Realizar encontros individuais e acompanhar o clima organizacional;

Identificar possíveis conflitos e apoiar na mediação quando necessário;

Conduzir e apoiar ações de onboarding, integração e cultura;

Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, pesquisas de clima e feedbacks;

Identificar necessidades e problemas do time de forma preventiva;

Levar percepções sobre as equipes, propondo planos de ação e melhorias;

Identificar oportunidades de desenvolvimento das lideranças e acompanhar sua evolução.

Requisitos

Experiência com rotinas de RH, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Pessoas;

Vivência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;

Conhecimento em avaliação de desempenho, feedbacks e PDI;

Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento;

Perfil proativo, com capacidade de identificar situações e propor soluções.

Diferenciais:

Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças;

Vivência com pesquisas e ações de clima organizacional;

Experiência com indicadores de RH e planos de ação;

Conhecimento em cultura organizacional e experiência do colaborador;

Facilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças.

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Depoimentos

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