HCB abre oportunidade de processo seletivo em Brasília para Analista de Gestão de Pessoas com salário de R$ 4.556,80 + pacote de benefícios.

O Hospital da Criança de Brasília José Alencar (HCB) — gerido pelo Instituto do Câncer Infantil e Pediatria Especializada (ICIPE) e integrante da rede pública de saúde do Distrito Federal — publicou o edital para o Processo Seletivo Simplificado nº 138/2026, visando o preenchimento de vaga e formação de cadastro reserva para o cargo de Analista de Gestão de Pessoas I – Generalista. A oportunidade conta com remuneração inicial fixada em R$ 4.556,80, contratação em regime CLT com jornada de 40 horas semanais e uma das grades de benefícios corporativos mais completas da área da saúde no DF.

A seleção destina-se a profissionais graduados em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas que possuam experiência em rotinas de Departamento Pessoal, Saúde Ocupacional e, obrigatoriamente, no acompanhamento e fiscalização de colaboradores terceirizados. As inscrições começam no dia 30 de agosto e permanecem abertas até o dia 14 de setembro de 2026, devendo ser realizadas exclusivamente no portal oficial da instituição.

Quadro resumo do processo seletivo no Hospital da Criança: 

Confira na tabela a síntese com os dados operacionais mais relevantes sobre o Edital nº 138/2026 do HCB/ICIPE:

O Hospital da Criança de Brasília (HCB) e a Gestão pelo ICIPE:

O Hospital da Criança de Brasília José Alencar (HCB) é uma unidade de saúde pública especializada de alta complexidade, voltada ao atendimento de crianças e adolescentes que necessitam de cuidados nas áreas de oncologia, hematologia, nefrologia, gastroenterologia e outras especialidades pediátricas raras. O hospital funciona sob um modelo de gestão pactuado entre a Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal (SES-DF) e o Instituto do Câncer Infantil e Pediatria Especializada (ICIPE), uma organização social de saúde (OSS) sem fins lucrativos.

Reconhecido internacionalmente por suas certificações de qualidade hospitalar e humanização no atendimento pediátrico pelo SUS, o HCB exige de seu quadro de colaboradores uma postura pautada pela excelência técnica, ética profissional e elevado grau de empatia. O setor de Gestão de Pessoas desempenha papel estratégico na preservação desse padrão, assegurando que tanto os colaboradores próprios quanto os prestadores de serviços terceirizados atuem em total conformidade com os valores e as normas operacionais da instituição.

Responsabilidades e atribuições do cargo de Analista de Pessoas no HCB:

A vaga de Analista de Gestão de Pessoas I – Generalista possui um foco específico e estratégico: a gestão do ciclo completo de permanência dos profissionais terceirizados que prestam serviços nas dependências do hospital.

Integração, ambientação e acompanhamento de terceirizados:

• Integração Institucional: Conduzir os processos de ambientação e alinhamento cultural dos trabalhadores terceirizados que ingressam no hospital, garantindo que conheçam os protocolos de segurança e atendimento do HCB.

• Capacitação Continuada: Elaborar e aplicar treinamentos periódicos direcionados às equipes terceirizadas sobre normas internas, conduta profissional e diretrizes do SUS.

• Canal de Comunicação: Atuar como o ponto focal de Recursos Humanos para esclarecimento de dúvidas e alinhamentos operacionais junto aos trabalhadores e às empresas prestadoras de serviço.

Conformidade Trabalhista, Previdenciária e Saúde Ocupacional:

• Auditoria e Auditoria Documental: Realizar a verificação rigorosa de documentos trabalhistas e encargos sociais (FGTS, INSS, folha de pagamento) apresentados pelas empresas terceirizadas.

• Controle de Saúde Ocupacional: Fiscalizar a validade e a conformidade dos Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) e dos programas de prevenção de riscos (PCMSO/PGR) exigidos pelas Normas Regulamentadoras (NRs).

• Gestão de Riscos Trabalhistas: Prevenir passivos judiciais ao garantir que os contratos de prestação de serviços sejam cumpridos estritamente sob os parâmetros da legislação trabalhista brasileira.

Suporte Estratégico às Lideranças e Gestão de Transições:

• Interface com Fiscais de Contrato: Apoiar os gestores e fiscais internos do HCB na fiscalização administrativa dos contratos de terceirização.

• Gestão de Mudanças: Conduzir e acompanhar processos de transição contratual, como troca de empresas fornecedoras ou reestruturação de serviços terceirizados, promovendo uma transição humanizada e sem impactos no atendimento aos pacientes.

• Indicadores de Gestão: Elaborar relatórios técnicos, pareceres e indicadores relativos à força de trabalho terceirizada do hospital.

Requisitos e qualificações do Edital para Analista de Pessoas no HCB

Para que o candidato tenha sua inscrição homologada e avance para as etapas avaliativas, é indispensável o cumprimento integral dos requisitos eliminatórios estipulados pela comissão do processo seletivo.

Requisitos Obrigatórios (Eliminatórios):

• Formação Acadêmica: Diploma de Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

• Experiência em Departamento Pessoal: Comprovação documental de atuação em rotinas de Departamento Pessoal, com foco na conferência de documentos, encargos trabalhistas e rotinas de Saúde Ocupacional (ASO, PCMSO, PGR).

• Experiência em Gestão de Terceirizados: Comprovação de experiência prática no acompanhamento direto de funcionários terceirizados, envolvendo integração, checagem documental sob as Normas Regulamentadoras (NRs) e condução de treinamentos.

Requisitos desejáveis (classificatórios / diferenciais):

• Experiência comprovada na gestão de terceirizados, especificamente em ambiente hospitalar ou de saúde de média/alta complexidade.

• Pós-graduação ou especialização concluída em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Direito do Trabalho ou Gestão em Saúde.

• Domínio de sistemas corporativos integrados de gestão de pessoas (ERPs de RH).

Competências Comportamentais Avaliadas:

O perfil ideal buscado pelo HCB/ICIPE envolve habilidades interpessoais indispensáveis para o ambiente de saúde pública:

• Foco no Usuário e Empatia: Orientação para a qualidade do serviço prestado ao paciente e familiares.

• Resolutividade e Resiliência: Capacidade de solucionar problemas complexos sob pressão e manter a estabilidade emocional.

• Comunicação Assertiva e Trabalho em Equipe: Habilidade de negociação com fornecedores, gestores internos e equipes multidisciplinares.

Pacote de benefícios e condições de trabalho no HCB:

Além do salário competitivo de R$ 4.556,80 por mês para uma jornada de 40 horas semanais, os profissionais contratados pelo HCB via regime CLT contam com uma lista extensa de benefícios voltados para o bem-estar e o desenvolvimento de suas carreiras:

• Saúde e Odontologia: Plano de Saúde e Plano Odontológico com cobertura de âmbito nacional.

• Alimentação: Alimentação 100% subsidiada pela instituição para colaboradores em jornadas superiores a 6 horas diárias (servida no próprio refeitório do hospital).

• Transporte e Acesso: Vale-Transporte ou opção de utilização do estacionamento interno privativo.

• Proteção e Apoio à Família: Auxílio-creche para filhos com idade de até 5 anos e 11 meses.

• Licenças Estendidas: Licença-maternidade estendida por mais 60 dias (totalizando 180 dias) e licença-paternidade estendida por mais 15 dias (totalizando 20 dias).

• Bem-Estar no Trabalho: Programa de Psicologia Clínica do Trabalho, ações contínuas de Qualidade de Vida e Bem-Estar e folga remunerada no dia do aniversário (Day Off).

• Desenvolvimento Profissional: Programa de incentivo financeiro para cursos de pós-graduação, treinamentos corporativos contínuos e acesso a plataforma de convênios e descontos exclusivos em instituições parceiras.

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Etapas Detalhadas do processo seletivo (Edital 138/2026):

O processo seletivo do HCB é conhecido pelo seu rigor técnico, visando selecionar profissionais com sólida bagagem conceitual e prática. Todas as etapas possuem caráter eliminatório e/ou classificatório:

1. Análise Curricular

Verificação da documentação e comprovantes anexados no momento da inscrição. Candidatos que não comprovarem os requisitos obrigatórios (graduação e experiências específicas) serão desclassificados nesta fase.

2. Avaliação de Conhecimentos (Provas Objetiva e Discursiva)

A etapa de avaliação teórica é composta por 15 questões objetivas de múltipla escolha e uma redação com extensão mínima de 20 linhas:

• • Conteúdo Programático: Língua Portuguesa, legislação do Sistema Único de Saúde (SUS), legislação aplicada à terceirização de serviços (Lei 13.429/2017 e jurisprudências), rotinas de Departamento Pessoal e Normas Regulamentadoras (NRs).

  • Critério de Correção da Redação: A redação discursiva vale nota de 0 a 10, exigindo nota mínima de 6,0 para aprovação. Somente têm a redação corrigida os candidatos que atingirem a pontuação mínima exigida na prova objetiva.

3. Comprovação Documental e Avaliação Técnico-Comportamental:

Análise detalhada de certidões, registros profissionais e aplicação de dinâmicas ou testes psicológicos para avaliar a alinhamento comportamental às diretrizes do HCB.

4. Entrevista Individual por Competências:

Entrevista presencial ou online com a banca examinadora do ICIPE/HCB para avaliação final da experiência profissional e capacidade de resolução de problemas do candidato. A previsão de conclusão de todo o certame é de até 60 dias após o encerramento das inscrições.

Passo a passo para se candidatar à vaga de Analista de Gestão de Pessoas do HCB:

As candidaturas são efetuadas gratuitamente e exclusivamente via internet. Acompanhe o roteiro para realizar a sua inscrição sem erros:

1. Acesse o portal institucional do Hospital da Criança de Brasília: www.hcb.org.br.

2. Clique no menu superior ou rodapé e navegue até a seção “Trabalhe Conosco”.

3. Localize o Edital de Processo Seletivo Simplificado nº 138/2026 – Analista de Gestão de Pessoas I – Generalista.

4. Crie seu cadastro no sistema de seleção do HCB ou faça login caso já possua conta cadastrada.

5. Preencha todos os campos do currículo online com atenção, detalhando as datas de início e fim das experiências profissionais exigidas.

6. Anexe os comprovantes de escolaridade e de experiência (declarações, certidões ou cópias da CTPS) no formato solicitado no edital.

7. Submita sua candidatura entre os dias 30 de agosto e 14 de setembro de 2026.

8. Acompanhamento: Verifique frequentemente a caixa de entrada e o spam do e-mail cadastrado, pois todas as convocações e comunicados sobre provas e locais de exame são enviados por e-mail.

Dicas práticas para se destacar na seleção para Analista de Gestão de Pessoas no HCB: 

• Destaque sua experiência: O edital nº 138/2026 estabelece como requisito eliminatório a comprovação de atuação no acompanhamento de funcionários terceirizados, incluindo regularização documental, ambientação e condução de treinamentos. A ausência dessa comprovação resulta no indeferimento da inscrição.

• Revise a legislação: Revise com profundidade a legislação atrelada à terceirização de serviços no setor público/OSS, a consolidação das leis do trabalho (CLT) atinente ao DP e as diretrizes gerais do SUS. Além disso, pratique a escrita de redações dissertativas focadas em soluções de conflitos ou gestão de pessoas no ambiente corporativo.