Oportunidade para Analista de Gente e Cultura

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gente e Cultura

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, para diferentes áreas e níveis de senioridade, garantindo o cumprimento dos prazos e etapas definidos;

Realizar entrevistas por competências e entrevistas de alinhamento, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos técnicos, comportamentais e culturais das posições;

Atuar em parceria com os gestores ao longo do processo seletivo, apoiando a definição do perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão sobre os candidatos;

Elaborar, revisar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de atração, buscando ampliar o alcance e a qualidade do público candidato;

Realizar triagem e avaliação de currículos, bem como hunting ativo em plataformas digitais, bancos de talentos e comunidades profissionais;

Manter comunicação próxima e organizada com candidatos e gestores, contribuindo para uma experiência positiva ao longo de todo o processo seletivo;

Acompanhar os indicadores dos processos sob sua responsabilidade, como tempo de preenchimento, volume e conversão do funil de candidatos e cumprimento de SLA, identificando desvios e oportunidades de melhoria;

Registrar e manter atualizadas as informações dos processos seletivos no sistema de recrutamento, garantindo a qualidade e confiabilidade dos dados;

Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e estratégias de atração e seleção, propondo ajustes que promovam maior eficiência e qualidade nas contratações.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção end to end, desde o alinhamento da vaga até o fechamento do processo;

Vivência na condução de entrevistas por competências e métodos avaliativos, realizando análise de aderência técnica e comportamental;

Experiência com hunting e busca ativa de candidatos em plataformas profissionais, bancos de talentos e outros canais de atração;

Experiência com plataformas de ATS e sistemas de recrutamento;

Domínio do Pacote Office.

Serão diferenciais:

Experiência com LinkedIn Recruiter.

Vivência com diferentes ferramentas e plataformas de atração e seleção.

Experiência com recrutamento para áreas comerciais ou posições de diferentes níveis de senioridade.

Vivência no segmento financeiro, seguros, corretoras ou serviços financeiros.

Conhecimento em indicadores de R&S, como SLA, tempo de preenchimento, conversão de funil e volume de candidatos

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Depoimentos

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