Analista de Recrutamento e Seleção SR
Descrição da vaga
A Fin-X está transformando a forma como hospitais, clínicas e operadoras gerenciam seus processos. Nossas soluções aumentam a eficiência operacional, reduzem custos e melhoram a experiência de profissionais de saúde e pacientes.
Estamos em um momento de crescimento e buscamos uma pessoa para fortalecer nossa estratégia de atração de talentos e apoiar a construção de times de alta performance.
Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Recrutamento e Seleção, capaz de atuar de forma estratégica, consultiva e próxima às lideranças.
Essa pessoa será responsável pela condução de vagas estratégicas e de maior complexidade, pela evolução dos processos seletivos, pelo desenvolvimento de parcerias com o mercado e por iniciativas de fortalecimento da marca empregadora da Fin-X.
Responsabilidades e atribuições
O que você fará no dia a dia:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, técnicas, corporativas e de liderança;
Atuar de forma consultiva com as lideranças na definição dos perfis e das estratégias de atração;
Realizar mapeamentos de mercado e hunting estratégico para posições de maior complexidade;
Construir e manter pipelines de talentos, antecipando necessidades futuras do negócio;
Planejar e implementar iniciativas de Employer Branding;
Desenhar, revisar e aprimorar processos, práticas e ferramentas de Recrutamento e Seleção;
Garantir uma experiência positiva e uma comunicação clara com candidatos e lideranças;
Apoiar tecnicamente profissionais menos experientes do time, promovendo troca de conhecimento e boas práticas.
Requisitos e qualificações
O que buscamos:
Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com condução de processos de ponta a ponta;
Experiência com vagas estratégicas, posições de liderança ou perfis de maior complexidade;
Vivência com hunting, mapeamento de mercado e construção de pipelines;
Experiência na melhoria ou estruturação de processos seletivos;
Capacidade de atuar de forma consultiva com gestores e lideranças;
Familiaridade com ferramentas como ATS, LinkedIn Recruiter e Gupy;
Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de priorização;
Visão de negócio e habilidade para construir relacionamentos;
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Diferenciais:
Experiência em empresas de tecnologia, startups, healthtechs ou ambientes de crescimento acelerado;
Experiência com automações, inteligência artificial ou tecnologias aplicadas ao recrutamento.
Informações adicionais
O que oferecemos
Kit Onboarding e equipamento para trabalho
Fin-X Day : Encontro semestral para alinhamento de Cultura & Estratégia
Cartão de crédito Mimo mensal no cartão Flash
Recesso Remunerado
