Analista Sênior de Administração de Pessoal
Responsabilidades e atribuições
· Realizar conferência e validação dos cálculos rescisórios.
· Acompanhar o fluxo de desligamento desde a comunicação até a efetiva homologação.
· Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento das verbas rescisórias.
· Emitir e Conferir documentação obrigatória para a homologação.
· Agendar homologações junto aos sindicatos.
· Atuar como ponto focal entre empresa, colaborador e entidades sindicais.
· Conduzir atendimentos presenciais e remotos relacionados ao processo de homologação.
· Acompanhar pendências identificadas durante o processo e promover melhoria continua.
· Orientar colaboradores sobre procedimentos pós-desligamento.
· Manter controle e indicadores atualizados.
· Apoiar os gestores em demandas relacionadas aos processos de homologação.
Atualizar relatórios e dashboards da área.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Finanças, Psicologia, Farmácia, Direito ou áreas correlatas;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Conhecimento em eSocial;
Conhecimento em sistemas de Offboarding Digital (LG, ÚNICO e similares);
Pacote Office,
Informações adicionais
PLR
⏰ Escala 5×2, de segunda a sexta-feira, das 8h às 19h20.
️ Modelo 100%presencial
Benefícios:
Auxílio-alimentação com valor fixo
Vale-transporte
Assistência Médica (custo mensal em folha + coparticipação)
Assistência Odontológica
Wellhub
NiveRD – Day Off
Telemedicina
Benefício Farmácia
Terapia | Plataformas de saúde física e bem-estar
Universidade Corporativa
Cesta de Natal
Licença maternidade e paternidade estendida
