Oportunidade para Analista de Gente e Cultura

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gente e Cultura

Responsabilidades e atribuições

Analisar solicitações de criação, substituição, transformação e movimentação de vagas, validando enquadramento organizacional, aderência ao orçamento aprovado, compatibilidade com o catálogo de cargos e posicionamento na tabela salarial, a fim de garantir conformidade com as diretrizes institucionais.

Monitorar posições aprovadas e movimentações organizacionais por meio da atualização de controles, indicadores e sistemas corporativos, assegurando rastreabilidade e integridade das informações de pessoal.

Orientar gestores sobre políticas, critérios e fluxos de movimentação de pessoal, esclarecendo requisitos e impactos organizacionais, de modo a promover decisões alinhadas à governança corporativa.

Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com gestores requisitantes, identificando requisitos técnicos, comportamentais e organizacionais da posição, para garantir assertividade na estratégia de recrutamento.

Executar processos de recrutamento interno e externo por meio da divulgação de oportunidades, triagem curricular e mapeamento de mercado, visando atrair profissionais aderentes às necessidades institucionais.

Aplicar metodologias de avaliação técnica e comportamental, utilizando entrevistas por competências, instrumentos estruturados e análises comparativas, com o objetivo de identificar candidatos compatíveis com os requisitos da função.

Elaborar pareceres de seleção fundamentados em evidências técnicas e comportamentais, consolidando informações dos candidatos para apoiar a decisão dos gestores.

Conduzir devolutivas aos candidatos participantes dos processos seletivos, comunicando resultados de forma clara, respeitosa e alinhada à experiência do candidato.

Coordenar o fluxo de admissão e integração de novos colaboradores, articulando áreas envolvidas e acompanhando o cumprimento das etapas previstas, a fim de assegurar uma experiência de ingresso estruturada e eficiente.

Acompanhar a execução dos processos de onboarding e passagem de bastão, monitorando entregas, alinhamentos e transferência de conhecimento, para reduzir riscos de descontinuidade operacional.

Realizar acompanhamentos periódicos durante o período de experiência, conduzindo reuniões com gestores e colaboradores para identificar oportunidades de desenvolvimento, adaptação e retenção.

Atuar como ponto focal de Gestão de Pessoas junto às unidades atendidas, prestando orientação técnica sobre políticas, processos e práticas de gestão de pessoas, visando apoiar a tomada de decisão das lideranças.

Monitorar indicadores de pessoas das unidades atendidas, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria, para apoiar a gestão estratégica dos recursos humanos.

Acompanhar a execução dos planos de ação de gente e negócios, monitorando prazos, responsáveis e resultados, com o objetivo de garantir a efetividade das iniciativas planejadas.