Memora Processos Inovadores
Analista de Administração de Pessoal – Junior
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Presencial
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Benefícios internos + Vale cultura + Vale-alimentação + Vale-transporte
Descrição e Responsabilidades
Horário: Segunda à sexta, 09h às 19h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
O que você vai fazer (Responsabilidades)
Utilizar sistemas ERP (Sankhya) e garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Atualizar e conferir dados cadastrais de colaboradores em sistemas de gestão.
Executar rotinas de admissão, afastamento, férias e movimentações internas conforme as normas da CLT e acordos coletivos.
Emitir relatórios periódicos sobre indicadores de administração de pessoal para apoiar a tomada de decisão da equipe.
Como você vai interagir e impactar
Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Financeiro para alinhar processos e garantir a integridade dos dados.
Participar da melhoria contínua dos processos de administração de pessoal, propondo soluções que aumentem a eficiência operacional.
Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre férias e outros benefícios.
Contribuir para o cumprimento das obrigações legais e auditorias internas, fortalecendo a governança corporativa.
Requisitos
Requisitos Indispensáveis
Graduando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
Conhecimento básico a intermediário em Legislação Trabalhista e Direitos Trabalhistas.
Domínio do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.
Conhecimento em lei de Estágio.
Competências Técnicas
Sólida vivência em rotinas de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, folha de pagamento e benefícios.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH, preferencialmente Sankhya e Excel intermediário.
Capacidade de análise e conferência de dados para garantir a conformidade e precisão das informações.
Competências Comportamentais
Organização e atenção aos detalhes para lidar com informações sensíveis e confidenciais.
Proatividade e iniciativa para identificar melhorias nos processos administrativos.
Boa comunicação interpessoal e trabalho colaborativo em equipe.
Comprometimento com prazos e qualidade na entrega das atividades.
Diferenciais
Certificações em cursos de Administração de Pessoal ou Recursos Humanos.
