Oportunidade para Analista de Recursos Humanos

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Montreal Viagens

Analista de Recursos Humanos

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda à sexta, das 9h às 18h, com 1h de almoço

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Você gosta de trabalhar com gente? Interagir, ouvir, ajudar e construir parcerias? Então essa vaga pode ser sua!

Buscamos alguém que nos ajude a achar a pessoa certa, para o lugar certo e na hora certa.

Vamos detalhar um pouco mais o que é isso para que entenda o que buscamos:

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga com o gestor até a efetivação da contratação.

Atualizar descrições de cargos e competências necessárias para as posições, em alinhamento com gestores e diretrizes do Plano de Cargos e Salários.

Realizar ações de atração de talentos utilizando diferentes fontes de recrutamento, networking e estratégias de mercado.

Divulgar vagas em canais internos e externos.

Realizar triagem curricular e análise de aderência dos candidatos aos requisitos das vagas.

Conduzir entrevistas presenciais e online, aplicando metodologias de seleção por competências e elaborando pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão.

Garantir feedback aos candidatos participantes dos processos seletivos, promovendo uma experiência positiva e transparente.

Monitorar e atualizar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua para aumento da eficiência dos processos.

Revisar e atualizar políticas, procedimentos e fluxos de recrutamento e seleção, sempre que necessário.

Conduzir o processo de admissão em interface com as áreas responsáveis.

Realizar a integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência acolhedora e alinhada à cultura organizacional.

Acompanhar o período de experiência e adaptação dos novos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria na jornada de onboarding.

Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos.

Requisitos

Agora que você já sabe os desafios, é importante ter alguns conhecimentos para dar certo e ter uma longa jornada com a gente. Abaixo apresentamos os requisitos necessários para participar deste processo seletivo:

Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou afins.

Experiência em RH com foco em R&S.

Conhecimentos:

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas (processo completo e por competências);

Boa oratória e conhecimento em ferramentas de capacitação e desenvolvimento;

Técnicas de hunting e atração de talentos.

Análises de testes de mapeamento de perfil;

Construção de pareceres técnicos;

Indicadores de RH (controle e análise);

Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint são bastante utilizadas por aqui. Ferramentas do Gmail também!)

Diferenciais:

Pós-graduação na área de gestão de pessoas.