Analista de Treinamento & Desenvolvimento
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver e estruturar programas de treinamento e desenvolvimento, elaborando conteúdos, materiais didáticos, atividades e avaliações.
Conduzir programas voltados ao desenvolvimento de colaboradores, desde a estruturação de jornadas até a execução e avaliação de impacto.
Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento por meio de análise de dados, pesquisas e entrevistas.
Gerenciar e implementar projetos de capacitação, garantindo prazos, comunicação com stakeholders e recursos disponíveis.
Administrar plataformas de aprendizagem (LMS) e outras ferramentas digitais voltadas à gestão da aprendizagem.
Monitorar e avaliar os impactos dos treinamentos por meio de indicadores de desempenho e retorno sobre investimento (ROI).
Elaborar relatórios gerenciais com análise de resultados, pontos fortes, oportunidades de melhoria e recomendações estratégicas.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas).
Vivência com programas de desenvolvimento (liderança e colaboradores).
Experiência anterior com projetos de T&D, trilhas de aprendizagem ou universidades corporativas.
Domínio em metodologias de desenvolvimento de aprendizagem.
Conhecimento em plataformas LMS e ferramentas digitais de treinamento.
Habilidades de comunicação, organização e gestão de projetos.
Capacidade analítica para mensuração de resultados e tomada de decisão com base em dados.
