Analista de Gestão de Pessoas 15-07-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gestão de Pessoas

Responsibilities and assignments

✅ Treinamento e Desenvolvimento

Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de T&D para todos os níveis da organização;

Conduzir o ciclo completo de treinamentos, avaliando sua eficácia e impacto no desenvolvimento das equipes.

✅ Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Individual

Coordenar processos de avaliação de desempenho, orientando gestores na condução de feedbacks e definição de PDIs alinhados às metas da empresa.

✅ Clima Organizacional e Engajamento

Planejar e executar pesquisas de clima e ações de engajamento que promovam um ambiente positivo, inclusivo e motivador.

✅ Gestão de Benefícios e Remuneração

Acompanhar programas de benefícios e propor melhorias nos pacotes de remuneração, alinhando-os às práticas de mercado e estratégias da empresa.

✅ Recrutamento e Seleção

Conduzir processos seletivos do início ao fim, desde a triagem até entrevistas e dinâmicas.

✅ Offboarding

Acompanhar processos de desligamento com respeito, transparência e alinhamento legal, realizando entrevistas e propondo melhorias contínuas.

✅ Políticas de RH e Cultura Organizacional

Atualizar e aplicar políticas internas, promovendo boas práticas de gestão de pessoas e fortalecendo a cultura da empresa.

✅ Comunicação Interna

Apoiar a disseminação de informações com clareza, garantindo o alinhamento entre áreas e a efetividade das mensagens institucionais.

✅ Gestão de Indicadores de Gente

Monitorar e analisar indicadores chave como turnover, headcount, absenteísmo e engajamento. Utilizar esses dados para gerar insights estratégicos, apoiar a tomada de decisão e propor melhorias contínuas na gestão de pessoas.

✅ Endomarketing

Criar campanhas internas, organizar eventos e ações que reforcem a cultura, os valores e o pertencimento dos colaboradores.

✅ Plano de Cargos e Salários (PCS)

Mapear e avaliar cargos, apoiar movimentações e promoções com base em critérios técnicos e política interna, além de propor melhorias contínuas na estrutura de remuneração.

Requirements and qualifications

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou Gestão de Pessoas

Pacote Office intermediário

Experiência nas atividades citadas

Boa dicção

Técnicas de treinamentos/instrutoria

Simpatia

Disponibilidade

Bom relacionamento interpessoal

Empatia e facilidade com diferentes perfis

Proatividade no coletivo

Additional information