Analista de Gestão de Pessoas 11-07-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gestão de Pessoas

Responsibilities and assignments

Levantar perfis junto aos gestores, elaborar descritivos e definir estratégias de divulgação de vagas;

Realizar processos de recrutamento interno e externo, conduzindo entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes e demais etapas seletivas;

Aplicar ferramentas de avaliação comportamental e/ou testes técnicos conforme o perfil da vaga;

Acompanhar e apoiar o processo de integração de novos colaboradores;

Gerenciar banco de currículos e indicadores da área de Recrutamento & Seleção;

Conduzir e acompanhar os ciclos de gestão de desempenho, apoiando gestores e colaboradores na compreensão de critérios, metas e feedbacks;

Levantar necessidades de capacitação junto às áreas e apoiar a estruturação, execução e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento;

Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora, diversidade, inclusão e saúde mental;

Contribuir com a condução e desdobramento de pesquisas de clima organizacional, bem como propor e acompanhar ações de melhoria;

Elaborar relatórios e painéis com indicadores de desempenho, clima, engajamento e desenvolvimento;

Apoiar gestores e equipes com orientações sobre as práticas e políticas de gestão de pessoas;

Garantir a conformidade dos processos com as políticas internas e a legislação trabalhista;

Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Requirements and qualifications

Qualificações Essenciais:

Superior Completo em Psicologia;

Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word); Ferramentas de recrutamento e seleção por competências; Plataformas de gestão de desempenho e T&D; Interpretação de indicadores de RH; Conhecimento das práticas de gestão de clima e qualidade de vida no trabalho.

Diferenciais:

Pós-graduação (áreas afins ao cargo ou ramo de atividade da empresa);

Vivência em gestão de desempenho, capacitação e/ou projetos de clima organizacional.

Additional information

Vale Transporte;

Vale Refeição;

Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Folga de Aniversário;

Total Pass;

❤️ Seguro de Vida;

Apoio psicológico através do Mente Off;