Analista de RH Generalista Sênior
QInspira Talentos
Presencial
Plano Piloto – Brasília, DF, BRDe segunda à sexta, 44 hs semanais
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo programas que visem o crescimento profissional dos colaboradores.
Atuar na administração de benefícios, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração e benefícios, além de propor melhorias contínuas.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores na definição de metas e acompanhamento dos resultados.
Promover ações de engajamento e bem-estar, visando a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.
Realizar análises e diagnósticos organizacionais, propondo soluções para otimização de processos e estrutura organizacional.
Assegurar a conformidade com as legislações trabalhistas e regulatórias, acompanhando mudanças e atualizações para garantir a adequação das práticas de RH.
Conduzir processos de desligamento, desde a entrevista de saída até a formalização dos documentos, garantindo um processo transparente e respeitoso.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH, fornecendo insights para a tomada de decisão estratégica.
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, oferecendo consultoria em questões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista.
Conhecimento avançado em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal e relações trabalhistas.
Habilidade para conduzir processos de mudança organizacional e desenvolvimento de cultura.
Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma independente.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
Certificações em ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.).
Experiência com sistemas de gestão de RH (SAP, TOTVS, etc.).
Participação em projetos de transformação digital na área de RH.
