Analista de DP 08-04-2025

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Analista de DP Pleno

Presencial

Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio academia + Benefícios internos + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Responsável por executar e acompanhar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo conferência de cálculos, lançamentos de eventos variáveis e emissão de relatórios.

Gerenciar o controle de ponto eletrônico, analisando e corrigindo inconsistências, além de realizar a apuração de horas extras, banco de horas e demais eventos.

Efetuar o cálculo e conferência de rescisões contratuais, férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas, assegurando a correta aplicação das normas legais.

Elaborar e transmitir as obrigações acessórias, como GFIP, CAGED, RAIS, DIRF e eSocial, garantindo a conformidade com os prazos e requisitos legais.

Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e demais assuntos relacionados ao Departamento Pessoal.

Manter o controle e organização dos arquivos e documentos do setor, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.

Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações e documentos necessários para a verificação da conformidade das práticas de Departamento Pessoal.

Contribuir para a melhoria contínua dos processos e sistemas de Departamento Pessoal, propondo e implementando soluções que aumentem a eficiência e a qualidade dos serviços prestados.

Requisitos

Requisitos:

Experiência na área de Departamento Pessoal.

Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.

Domínio do sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico.

Experiência com processos de admissão, demissão, férias, 13º salário e rescisões.

Habilidade em realizar cálculos trabalhistas e encargos sociais.

Conhecimento em eSocial e suas obrigações acessórias.

Excel intermediário ou avançado.

Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.

Graduações:

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.