ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL – PJ
Grupo Seven
Presencial
R$ 4.000,00
Brasília, DF, BR
–
Profissional
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Prestador de Serviços – PJ
Descrição e Responsabilidades
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos e liderança, alinhados às estratégias e objetivos da organização. Atuará na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como na criação de planos de ação para melhorar o desempenho dos colaboradores.
Entre as principais atividades, destacam-se:
Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento humano e organizacional.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo workshops, cursos e outras atividades educativas.
Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão, garantindo a preparação de futuros líderes.
Elaborar e aplicar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e orientações para o desenvolvimento dos colaboradores.
Promover ações de engajamento e bem-estar organizacional, visando a melhoria do clima organizacional.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para propor melhorias.
Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional.
Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a gestão e os colaboradores na adaptação a novas práticas e culturas.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento humano e organizacional, aplicando conhecimentos atualizados nas ações da empresa.
Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão, demonstrando os resultados e impactos das ações de desenvolvimento humano e organizacional.
O profissional deverá possuir habilidades de comunicação, capacidade de análise crítica, visão estratégica e habilidade para trabalhar em equipe. Além disso, é importante ter experiência prévia na área de desenvolvimento humano e organizacional e conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
Requisitos
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
Experiência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento;
Habilidade em conduzir processos de avaliação de desempenho.
Capacidade de elaborar e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
Experiência em gestão de desempenho e planos de carreira.
Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Conhecimento em ferramentas de gestão de clima organizacional.
Experiência em projetos de mudança organizacional.
Disponibilidade para atuar como Pessoa Jurídica (PJ).
