Analista de RH Generalista
Rêve
Presencial
R$ 3.200,00 + Vale-refeição + Vale-transporte
Plano Piloto – Brasília, DF, BR
08:00 às 18:00 de segunda à sexta
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Empresa no Seguimento de Engenharia.
Analista de RH Generalista será responsável por executar uma variedade de tarefas relacionadas à gestão de recursos humanos, garantindo o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. As principais atividades incluem:
Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Administrar programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e alinhada à cultura organizacional.
Gerenciar e atualizar os registros de funcionários, mantendo a precisão das informações no sistema de RH.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
Dar apoio administrativo, acompanhamento e conferencias nas atividades de DP.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, e outras consultas dos colaboradores.
Participar de iniciativas de melhoria contínua, propondo soluções inovadoras para otimizar processos de RH.
Coordenar atividades de bem-estar e engajamento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.
Prestar suporte em questões de relações trabalhistas, mediando conflitos e promovendo um clima organizacional saudável.
Realizar visitas em obras para certificação de conformidade de EPIs e normas administrativas da empresa;
Requisitos
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, preferencialmente como Generalista.
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.
Habilidade em conduzir processos de recrutamento e seleção.
Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
Capacidade de atuar em projetos de gestão de desempenho e clima organizacional.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Certificações em metodologias de recrutamento e seleção, como DISC ou MBTI.
