Analista de Gente e Gestão 19-06-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gente e Gestão

Rêve

Presencial

R$ 3.630,00 + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio academia + Benefícios internos + Vale-refeição + Vale-transporte

Plano Piloto – Brasília, DF, BR

08:00 às 18:00 de segunda à sexta . Sábados à depender

Profissional

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Atuar e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa.

• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.

• Realizar o onboarding e offboarding dos colaboradores

• Participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores.

• Atuar como um ponto focal para questões relacionadas a pessoas e Recursos Humanos, além de ser responsável por garantir a conformidade com as políticas internas,

• Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos

• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.

• Apoiar a gestão de desempenho

• Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria.

• Implementar práticas de avaliação de desempenho.

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários

• Atuar na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

• Propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.

• Colaborar com o Departamento Pessoal para assegurar precisão nas informações cadastrais e pagamento de benefícios.

• Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos.

• Monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário.

• Implementar práticas de avaliação de desempenho.

• Proporcionar feedback construtivo aos colaboradores.

• Colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento profissional.

• Responsável pelo endomarketing interno.

Requisitos

• Graduação; Recursos Humanos ou áreas afins.

• Experiência prévia em funções de Recursos Humanos.

• Conhecimento processos de recrutamento e seleção ( GUPY, SÓLIDES,EMPREGARE)

• Treinamento e desenvolvimento (Onboarding)

Será um diferencial:

• Familiaridade com softwares de gestão de RH (Domínio como sistemas de folha de pagamento)

• Pós Graduação em Gestão de Pessoas

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Depoimentos

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