Coordenador de DP 21-03-2024

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Coordenador de DP em Brasília – DF

Publicado há 1 dia
coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos. Esta posição desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo e na garantia do cumprimento das políticas e regulamentos trabalhistas.

Responsabilidades:

Gerenciamento de Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento, incluindo a elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos qualificados.

Administração de Benefícios: Coordenar a administração de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e regulamentos governamentais.

Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, planejar e implementar programas de capacitação para promover o crescimento profissional e aprimorar habilidades.

Gestão de Desempenho: Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e colaborando com os gestores para estabelecer metas e planos de desenvolvimento individual.

Administração de Folha de Pagamento: Garantir a precisão e pontualidade no processamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, impostos e benefícios, em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais.

Relações Trabalhistas: Atuar como ponto de contato para questões trabalhistas, lidando com conflitos, investigando reclamações e garantindo um ambiente de trabalho justo e respeitoso.

Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo informações pessoais, registros de desempenho, histórico de treinamento e documentos de conformidade.

Cargo:Coordenador de DP

Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)

Área profissional:Recursos Humanos

Carga-horária:44

Número de vagas:1

Benefícios:Vale transporte e Vale refeição

Requisitos

Escolaridade mínima:

Graduação – Concluído – Obrigatório

Experiências e qualificações:

Experiência prévia comprovada em funções de liderança no Departamento Pessoal ou RH.

Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentos relacionados.