ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR
JOB DESCRIPTION
Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.
Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.
Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
Recebimento de Requisição da vaga encaminhada pelo Gestor responsável pela vaga
Recrutamento / Hunting.
Triagem de currículos.
Análise curricular x perfil da vaga.
Aplicação de testes (se necessário).
Entrevista comportamental e técnica.
Agendamento e acompanhamento de entrevista com o gestor.
Checagem de referências profissionais.
Levantamento / comprovação de certificados e certificações exigidas para o cargo conforme exigência do edital.
Levantamento de comprovação de experiência em CTPS e currículo assinado conforme exigência do edital.
Envio e recebimento de carta proposta assinada.
Solicitação de formulário para agendamento de exame admissional e formulário google form devidamente preenchidos para vagas CLT.
Envio de documentos para a validação recrutadora responsável pela vaga para abertura de chamado para contratação.
Realizar todos os processos internos dentro da plataforma Gupy, se o recebimento do currículo for fora da plataforma deverá solicitar ao candidato o cadastro.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
Requisitos:
Experiência em recrutamento e seleção de vagas Tech;
Formação:
Graduação completa ou cursando o último semestre em curso de nível superior nas áreas de Psicologia, Administração, Gestão de pessoas e afins;
ADDITIONAL INFORMATION
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
Vale Refeição ou Vale Alimentação;
Vale Transporte: é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência – trabalho – residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício (opcional);
Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
Ginástica Laboral.
