Recrutador – PJ – Clima Gestão de Pessoas
Clima Gestão
Presencial
Salário + Ajuda de custo + Benefícios internos + Informado na entrevista
Brasília, DF, BR
Sem escala fixa
Operacional
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Prestador de Serviços – PJ
Descrição e Responsabilidades
Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato:
Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
Verificar atratividade da vaga no mercado
Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
Divulgação de vagas:
Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.
Triagem de currículos:
Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.
Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.
Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.
Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.
Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica…
Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
Verificação de referências:.
Elaboração do paracer técnico com base nos critérios estabelecidos.no alinhamento de perfil
Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.
Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.
Garantir a reposição caso haja necessidade.
Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.
Requisitos
Ensino superior concluido em psicologia, recursos humanos e administração
Experiência com recrutamento e seleção
Conhecimento sobre perfil comportamental
Domínio do subsistema de Atração e Seleção de talentos; (ter concluido processos sozinho em até 15 dias)
Domínio da Língua Portuguesa (ortografia)
Experiência com entrevista por competência.- DP: admissão clt, tipos, férias.. Conhecimentos gerais
Conhecimento básico sobre direito do trabalho
