Analista de Departamento Pessoal 18-01-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Departamento Pessoal – Segmento: Terceirização de Mão de Obra

MeizonRH

Salário + Seguro de Vida + Vale-refeição + Vale-transporte

Presencial

SIA – Brasília, DF, BR

Segunda a Quinta das 08h as 18h, às sextas das 08h as 17h, com 01 hora de almoço

Profissional

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Realizar o processo de admissão de novos colaboradores;

Fazer toda a gestão do Departamento Pessoal através do Sistema Benner;

Controlar e organizar a documentação de pessoal;

Elaborar e controlar os contratos de trabalho;

Realizar o processo de demissão de colaboradores;

Controlar e calcular as férias dos colaboradores;

Realizar o controle de ponto dos colaboradores;

Elaborar e controlar os benefícios oferecidos aos colaboradores;

Realizar o cálculo e pagamento de folha de pagamento;

Elaborar e enviar as obrigações acessórias, como CAGED e RAIS;

Realizar o controle e gestão do plano de cargos e salários;

Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação a questões trabalhistas e de benefícios;

Atendimento ao colaborador, controle de atestados e afastamentos ao INSS e administrativo de escritório.

Requisitos

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;

Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal;

Experiência no Segmento de Terceirização e Mão de Obra;

Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;

Domínio em cálculos trabalhistas, como férias, rescisões, folha de pagamento e encargos sociais;

Conhecimento em sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico;

Capacidade de organização e controle de documentos e processos de admissão e demissão de colaboradores;

Habilidade em atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores em relação a questões trabalhistas e de benefícios;

Diferencial: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Diferencial: Conhecimento em idiomas estrangeiros, como inglês ou espanhol;

Diferencial: Experiência em empresas de grande porte.

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Depoimentos

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