Analista de Treinamento e Desenvolvimento 20-11-2023

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Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Vaga também para PCD

Instituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito Federal

Presencial

R$ 3.388,00 + Seguro de Vida + Transporte + Vale-alimentação

Brasília, DF, BR

09:00 às 18:00 (segunda à sexta)

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria;

Levantar as habilidades e competências necessárias para o trabalho;

Planejar treinamentos individuais e coletivos;

Desenvolver e aplicar trilhas de aprendizagem e desenvolvimento;

Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa;

Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado;

Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamentos internos;

Acompanhar o desenvolvimento das equipes;

Analisar os materiais e resultados dos treinamentos;

Criar estratégias para engajar as equipes nas atividades definidas;

Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento do pessoal;

Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação;

Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidades de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas internas de desenvolvimento;

Propor ações corretivas com base nas avaliações realizadas;

Ministrar cursos de treinamento;

Incentivar e nutrir uma cultura de feedback;

Indicar oficinas, cursos, palestras e especializações;

Participar da análise das equipes juntamente com a gerência de Gestão de Pessoas;

Cuidar da logística e aspectos práticos de treinamentos, como equipamentos necessários, reserva de salas de reunião, pesquisa de custos, acomodações, refeições, entre outras necessidades;

Trabalhar junto com a liderança das equipes para definir necessidades, estratégias, programas e iniciativas de melhoria;

Colaborar no desenvolvimento de programas de gestão de qualidade;

Apoiar a introdução de novas tecnologias e os treinamentos envolvidos;

Pesquisar cursos, medidas e tipos de treinamento e desenvolvimento praticados no setor;

Incentivar o aprendizado constante;

Demais atividades pertinentes ao cargo.

Requisitos

Requisitos Obrigatórios:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Pedagogia;

Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.

O Processo Seletivo poderá ser composto por 02 (duas) ou mais etapas descritas a seguir:

ANÁLISE CURRICULAR: Caráter eliminatório;