HR Business Partner 31-05-2023

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Brasal Refrigerantes

Híbrido

Salário a combinar + Assistência médica + Assistência odontológica + Cesta básica + Descontos em produtos + Estacionamento + Folga Aniversário + Parceria Educacional + Participação nos lucros + Previdência privada + Refeição no local + Seguro de Vida

Taguatinga – Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 8h às 18h

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Realizar atividades de implementação de planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas – DH;

Prestar atendimento consultivo, orientando e desenvolvendo gestores nos programas, políticas e práticas de Gestão de Pessoas, instruindo-os quanto ao uso e aplicação adequados dos processos, rotinas e ferramentas;

Contribuir e assessorar o desenvolvimento e implantação de estratégias e políticas de Gestão De Pessoas, acompanhando sua aplicação, avaliando resultados e promovendo integração entre as áreas e diretorias da Brasal Refrigerantes;

Orientar e apoiar as áreas/diretorias que atende, bem como os gestores que solicite, na aplicação dos planos, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas, bem como orientá-los e assessorá-los quanto aos processos já existentes;

Prestar suporte às lideranças, na elaboração de planos de trabalho, a fim de atender necessidades particulares das equipes, respeitando sua singularidade, e garantindo o alinhamento com as demais práticas implementadas em outras áreas e segmentos, buscando sempre a aderência aos objetivos e as estratégias de gestão de pessoas;

Realizar os processos de movimentação e transferência de pessoal: admissão, demissão (entrevista de desligamento), acompanhamento e avaliação dos colaboradores promovidos;

Acompanhar procedimentos relacionados às práticas de remuneração e benefícios, desenhando o descritivo de função dos cargos, monitorando os estudos salariais solicitados a equipe de Remuneração e apresentando ao demandante o cenário que melhor se aplica, considerando às estruturas organizacionais e às estratégias de carreira e mobilidade interna;

Orientar e apoiar as lideranças na adequada condução e no desenvolvimento das equipes, contribuindo com os processos de movimentação de pessoal (seleção, admissão, acompanhamento das promoções, demissão, entre outros), a partir da elaboração e execução de planos de trabalho;

Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidade e demandas da área/diretoria que atende, para os cargos estratégicos e se necessário cargos operacionais;

Garantir que as trilhas do crescimento/desenvolvimento sejam corretamente aplicadas às equipes das áreas/diretorias sob sua responsabilidade;
Desenvolver, executar e acompanhar programas de Educação, treinamento e Desenvolvimento da empresa, atuando no processo de identificação de necessidades de capacitação junto aos gestores;

Prestar apoio junto ao gestor e suas áreas quando na aplicação de programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento, bem como de Clima e

Gestão do Desempenho, agendando salas, solicitando lanches, contratando treinamentos externos, aplicação de avaliações e dando suporte no que for necessário;

Atuar na estruturação de planos de ação e desenvolvimento dos programas executados bem como planos de desenvolvimento individuais ou coletivos de acordo com a estratégia estipulada;

Contribuir para o desenvolvimento profissional das lideranças e estimular o desenvolvimento das equipes, utilizando das ferramentas e das boas práticas de Gestão de Pessoas;

Conduzir e/ou prestar suporte nos programas e projetos da área de Gestão de Pessoas e áreas/diretorias, contribuindo com soluções estratégicas e alinhadas às necessidades do negócio;

Desenvolver e executar o Programa de Integração aos novos colaboradores;

Prestar suporte e acompanhar novos colaboradores em processo de integração à cultura organizacional;

Alimentar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas e apresentar sugestões de melhoria;

Acompanhar e orientar os analistas de treinamento do comercial;

Atualizar e acompanhar as informações do módulo de treinamento no sistema RHevolution;

Atualizar o sistema Interact com documentos e ações advindas das auditorias;

Apoiar e acompanhar as reuniões Inaugurais;

Apoiar e prestar esclarecimentos a Coordenação e Diretoria de Gestão de Pessoas acerca das atividades de sua responsabilidade;

Substituir o gestor imediato, quando ele estiver ausente;

Realizar outras atividades relativas ao cargo.

Requisitos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;