Analista de Recursos Humanos 17-02-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Pleno

Montreal Viagens

Híbrido

Salário a combinar + Abonos anuais + Ajuda de custo + Auxílio academia + Auxílio creche + Benefícios internos + Desconto nos produtos da empresa + Plano de saúde + Vale cultura + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

Brasília, DF, BR

Segunda à sexta, das 9h às 18h, com 1h de almoço

Profissional

•

Temporário

Descrição e Responsabilidades

Você gosta de trabalhar com gente? Interagir, ouvir, ajudar e construir parcerias? Então essa vaga pode ser sua!

Buscamos alguém que nos ajude a achar a pessoa certa, para o lugar certo e na hora certa. Que não desista fácil, por maior que seja o desafio! 😉

Vamos detalhar um pouco mais o que é isso para que entenda o que buscamos:

1. Realizar processos seletivos usando nossas ferramentas, sua criatividade e rede de contatos. Esse processo inicia desde a atualização da descrição do cargo (no PCS -Plano de Cargos e Salários) com o alinhamento do perfil com o gestor, passa pelas etapas de recrutamento, seleção bem apurada por competências e vai até a contratação.

Conduzir entrevistas (presenciais e online) e apresentar pareceres técnicos aos gestores para tomada de decisão;

Os processos seletivos podem ser internos e externos;

Dar retorno de todos os processos seletivos aprovados e reprovados;

Atualizar políticas de R&S quando necessário, melhorando o processo interno de R&S;

Atualizar e criar indicadores que vão ajudar a acompanhar este processo e promover melhorias constantes.

Acompanhar o orçamento de pessoas junto a gerência na definição de salários e oferecer soluções aos gestores;

Acompanhar o PCS da empresa, monitorando e propondo soluções e atualizações;

Realizar a integração de novos colaboradores;

Acompanhar a adaptação dos colaboradores;

Requisitos

Agora que você já sabe os desafios, é importante ter alguns conhecimentos para dar certo e ter uma longa jornada com a gente. Abaixo apresentamos os requisitos necessários para participar deste processo seletivo:

Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou afins.

Mínimo de 3 anos de experiência em RH com foco em R&S.

Conhecimentos:

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas (processo completo e por competências);

Boa oratória e conhecimento em ferramentas de capacitação e desenvolvimento;

Análises de testes de mapeamento de perfil;

Construção de pareceres técnicos;

Indicadores de RH (controle e análise);

Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint são bastante utilizadas por aqui. Ferramentas do Gmail também!)

Diferenciais:

Pós-graduação na área de gestão de pessoas.

Ter experiência em outros subsistemas de RH.